Протокол засідання комісії соціального страхування. Постанови Ради Міністрів ЛНР

Трудовий кодекс дає працівникові, найнятому за трудовим договором, ряд гарантій соціального характеру, на які він може претендувати при втраті можливості працювати з не залежних від нього причин. До найбільш часто зустрічається прикладів таких гарантій можна віднести оплату періоду хвороби та допомоги у зв'язку з народженням дитини. Здебільшого такі виплати оплачуються фондом соціального страхування. Однак спочатку їх джерелом фінансування фактично є самі роботодавці, в обов'язки яких входять щомісячні відрахування на соціальне страхування співробітників. У той же час виконання роботодавцем зобов'язань, пов'язаних з виплатою допомог співробітникам, можуть контролюватися далеко не одним лише ФСС.

Положення про комісію із соціального страхування

На підставі пункту 11 Положення «Про Фонд соціального страхування Російської Федерації», затвердженого Постановою Уряду РФ від 12 лютого 1994 року № 101, для забезпечення контролю за правильним нарахуванням і виплатою допомоги по соціальному страхуванню в установах і організаціях, незалежно від форм власності, трудовими колективами повинні утворюватися комісії по соціальному страхуванню на підприємстві. У компаніях з числом працівників менше 100 чоловік функції такої комісії із соцстрахування може виконувати уповноважений із соціального страхування.

Сама процедура створення цієї структури регламентується положенням про комісії із соціального страхування, затвердженим постановою ФСС Росії 15 липня 1994 року № 556а.

Так, згідно з цим документом члени комісії обираються на загальних зборах трудового колективу з числа представників його адміністрації. Це можуть бути працівники відділу кадрів, бухгалтерії та іншого адміністративного персоналу, а так само профспілок. Рішення, прийняте зборами трудового колективу, має бути оформлено протоколом, на підставі якого і видається наказ про створення комісії із соціального страхування на підприємстві.

Комісія обирається на термін від 1 до 3-х років. Члени комісії можуть бути переобрані до закінчення терміну повноважень рішенням загальних зборів трудового колективу.

Основні питання, які розглядає комісія та уповноважені особи, стосуються витрачання коштів на санаторно-курортне лікування та відпочинок працівників і членів їх сімей, розподілу застрахованим путівок для санаторно-курортного лікування, відпочинку, лікувального (дієтичного) харчування, придбаних за рахунок коштів Фонду. Також в обов'язки комісії або уповноваженого із соціального страхування входить контроль за правильністю заповнення листків непрацездатності, нарахуванням і своєчасною виплатою роботодавцем допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги на поховання. Розглядають вони і інші спірні питання щодо забезпечення працівників посібниками по соціальному страхуванню.

Засідання комісії проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць. Прийняті рішення оформляються протоколом засідання комісії із соціального страхування.

У разі виявлення порушень чинного законодавства із соціального страхування комісія зобов'язана інформувати про це керівництво організації, а також відділення ФСС. Фонд соціального страхування може взаємодіяти з даною структурою, запитуючи ті чи інші матеріали з питань страхування в організації безпосередньо у представників комісії. Звітувати ж про свою роботу комісія із соціального страхування в установі зобов'язана безпосередньо перед трудовим колективом і перед адміністрацією компанії не рідше, ніж раз на рік, а також після закінчення терміну повноважень конкретного складу комісії.

Зразок протоколу засідання комісії із соціального страхування в установі

протокол № 1

Засідання комісії із соціального страхування

ТОВ «Альфа »

(Зразок)

Були присутні:

Члени комісії із соціального страхування:

Голова: Іванов Іван Іванович;

Секретар: Петров Петро Петрович;

Члени комісії: Сидоров Микола Іванович,

Смирнова Тетяна Валеріївна.

ПОРЯДОК ДЕННИЙ: Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці ТОВ «Альфа» Константинової І.В.

СЛУХАЛИ:заяву Іванова Івана Івановича про виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці ТОВ «Альфа» Константинової І.В.

ВСТАНОВИЛИ:

Константинова І.В. працює в ТОВ «Альфа» за трудовим договором і підлягає державному соціальному страхуванню.

27 червня 2016 р Константинова І.В. пред'явила до оплати оформлений відповідно до встановлених законодавством РФ вимог листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Початок лікарняного періоду в зв'язку з вагітністю та пологами згідно з цим документом - з 24 червня 2016 р тривалість - 140 календарних днів.

Константинова І.В. працює в ТОВ «Альфа» з 1 лютого 2012 року, однак в період з 09 грудня 2013 року до 17 серпня 2015 року дана співробітниця так само перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та подальшому відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років співробітниця не оформляють, і приступила до роботи з 18 серпня 2015 року.

Згідно зі статтею 14 Федерального закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ, в разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання страхового випадку, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.

Заява працівниці про заміну 2014-2015 календарних років розрахункового періоду з метою розрахунку допомоги по вагітності та пологах на 2012-2013 роки додається.

ВИРІШИЛИ:

Керуючись законодавством про соціальне забезпечення Російської Федерації і справжнім протоколом:

1. Відділу кадрів оформити на підставі заяви працівниці Константинова І.В. відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

2. Бухгалтерії прийняти листок непрацездатності до оплати з заміною розрахункового періоду на 2012-2013 роки на підставі відповідної заяви працівниці, розрахувати і виплатити суму допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами у встановлені законодавством терміни.

Голова комісії __________________ І. І. Іванов

Секретар комісії __________________ П.П.Петров

Всі функціонуючі вітчизняні підприємства виробляють відрахування в різні державні страхові фонди. Одним з одержувачів зазначених платежів є ФСС Російської Федерації, який здійснює пряме управління відповідними засобами. Кожен роботодавець, що перебуває на обліку у Фонді соцстраху, повинен утворити комісію із соціального страхування на підприємстві або призначити уповноваженого.

Загальні положення про комісію з соцстраху

ФСС Російської Федерації особливу увагу приділив періодичності роботи комісії, встановивши необхідність проведення засідань не рідше одного разу на місяць.

Рішення зазначеного органу оформляються протоколом засідання комісії із соціального страхування. Зразок названого документа ФСС Росії не розроблено та не затверджено.

Зразок протоколу засідання комісії із соціального страхування

Описаний вище орган може функціонувати як в робочий час, так і в періоди відпочинку його членів. У першому випадку за співробітниками зберігаються середній заробіток і посаду.

ФСС Росії може виплачувати членам комісії додаткову винагороду за рахунок своїх коштів.

В якості висновку нагадуємо: кожне підприємство, призначають комісію із соціального страхування в установі, зобов'язана затвердити відповідне положення. Основою для такої розробки служить документ, розроблений Фондом соцстраху Росії 15.07.1994 за N 556а.

Даний локальний акт затверджується загальними зборами працівників і обов'язково містить такі відомості:

чисельний склад комісії;
співвідношення адміністративних працівників і представників профспілки;
термін дії обраного органу;
порядок прийняття і оформлення рішень;
докладний опис прав, обов'язків і функцій;
додаткові гарантії і пільги членам робочої групи.

Дотримання названих приписів забезпечить відповідність закону положення про комісію із соціального страхування на підприємстві.

Внески на соціальне страхування працівників від нещасних випадків під час виробничої діяльності можуть бути витрачені на путівки в санаторії для лікування і реабілітації. Розмір витрат на путівки визначається в процентному відношенні до суми всіх зазначених внесків. Він становить близько 20% і закріплюється відповідним федеральним законом.

Напрямок видатків бюджету 2017-18 рр. розписується актом «Про бюджет ФСС в 2017». Перш ніж витрачати гроші на дані потреби, необхідно узгодити напрямок витрати з представником фонду соціального страхування. Для цього потрібно пройти спеціальну процедуру схвалення, яка регламентована Правилами фінансування запобіжних заходів. У них зокрема вказано наступний перелік обов'язкових документів:

заяву на путівки по шкідливості
план оздоровчих заходів
графік фінансування на поточний рік
акт (копія) по підсумками перевірки держінспекції
акт (копія) засідання медкомісії
ліцензія санаторію або курорту
список застрахованих

Для реалізації цих завдань в сфері соціального страхування фірми повинна бути затверджена комісія із соціального страхування в установі. Вона буде гарантом дотримання прав трудящих.

Правила створення комісії із соціального страхування

В організації будь-якої форми власності повинна бути комісія із соціального страхування на підприємстві, якщо фірма зареєстрована в органах ФСС. Члени органу обираються на добровільній основі. Збори проводять в форматі конференції з присутністю всього персоналу.

Комісія має наступні повноваження і функціями:

визначення напрями витрачання внесків
розподіл путівок згідно з установленим порядком
видача путівок застрахованим особам
облік потреби в санаторно-курортному лікуванні
контроль процедури фінансування лікування і реабілітації
перевірка підстави на право отримати пільгову путівку
розгляд скарг від застрахованих співробітників
складання звітних документів в фонд

ВАЖЛИВО: члени комісії обираються на 1-3 роки, засідання потрібно проводити з періодичністю 1 раз на місяць або частіше, всі рішення повинні бути оформлені протоколом.

Протокол засідання комісії із соціального страхування зразок

Документ складається з декількох обов'язкових елементів:

Шапка протоколу засідання комісії з ФСС

Основна частина протоколу

Заключна частина документа

В кінці протоколу прописується по пунктам, що вирішила комісія і проставляються підписи відповідальних осіб.

Положення про комісії на підприємстві

Комісія із соціального страхування в установі працює на підставі внутрішнього становища. Воно складається відповідно до норм права, викладеними в п. 11 положення «Про ФСС РФ», яке покликане забезпечити своєчасний контроль виплат допомоги і видачі путівок.

Повна процедура створення комісії на підприємстві досконально розглянута в положенні 556а фонду соціального страхування Росії. У ньому, зокрема, сказано, що основне завдання комісії - витрата коштів на відпочинок і санаторно-курортне лікування, що фінансуються за рахунок фонду.

Протокол N ______ засідання комісії із соціального страхування ___________________________________________________ (найменування організації) "___" ________ ___ р р _______________ ПРИСУТНІ: Голова комісії: ________________________ (П.І.Б.) Секретар: ________________________ (П.І.Б.) Члени комісії : ________________________ (П.І.Б.) ________________________ (П.І.Б.) ________________________ (П.І.Б.) ЗАПРОШЕНО (А): ________________________________________________________. (Посада, найменування організації, П.І.Б.) ПОРЯДОК ДЕННИЙ: виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності __________________________________________________________________________. (Посада, найменування організації, П.І.Б.) СЛУХАЛИ: заяву _____________________ про виплату допомоги по тимчасовій (П.І.Б.) непрацездатності _______________________________________________________. (Посада, найменування організації, П.І.Б.) ВСТАНОВИЛИ: 1. __________________________, працює в __________________________ по (посада, П.І.Б.) (найменування організації) трудовим договором і підлягає державному соціальному страхуванню. 2. "___" ________ ___ р _______________________ пред'явив (а) до оплати (П.І.Б.) листок непрацездатності серії ________ N ____, виданий "___" ________ ___ р, оформлений відповідно до законодавства РФ вимогами. 3. Вид непрацездатності - ___________________. Період тимчасової непрацездатності: з "___" ________ ___ р по "___" ________ ___ р включно. 4. Безперервний стаж роботи в _________________________________ до початку (найменування організації) непрацездатності склав ___ рік ___ місяців ___ дня. 5. Загальний трудовий стаж до початку непрацездатності склав ___ рік ___ місяців ___ дня. 6. Місячний оклад працівника (ці) становить ____________________ рублів. 7. Період для тимчасової непрацездатності, що підлягає оплаті, обчислюється з "___" ________ ___ р по "___" ________ ___ р включно. 8. Розрахунковий період для обчислення середнього денного заробітку встановлюється з "___" ________ ___ р по "___" ________ ___ р 9. Середній денний заробіток працівника (ці) становить суму _______________ руб .____ копійок. ВИРІШИЛИ: Керуючись законодавством про соціальне забезпечення Російської Федерації і справжнім протоколом: 1. Бухгалтерія прийняти листок непрацездатності до оплати. 2. Виплатити не пізніше ___ днів ________________________ посібник по (П.І.Б.) тимчасової непрацездатності в розмірі 100% заробітку в сумі ______________ рубля ________ копійок за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. Голова комісії _______________ / __________________ (підпис) (П.І.Б.) Секретар комісії _______________ / __________________ (підпис) (П.І.Б.)

Джерело - касену Є.Б.

Ірина Гнатюк, Центр кадрового консалтингу і ефективних рішень
ТОВ «Рух до успіху» Новосибірськ

Прийнято вважати, що взаємодія роботодавців з Фондом соціального страхування здійснюється через співробітників бухгалтерії, які призначали допомоги і виробляли виплати, відшкодовуються згодом регіональними органами ФСС. На даний момент часу, в багатьох регіонах ситуація з призначенням і виплатою допомоги змінилася, однак, прийом від працівників необхідних для виплати допомоги документів проводився і продовжує проводитися через кадрову службу організацій.

Законодавством регламентовано, що виплата допомоги по соціальному страхуванню, оплата путівок працівникам і членам їх сімей в санаторно-курортні установи, фінансування інших заходів із соціального страхування у всіх організаціях незалежно від форм власності здійснюється через бухгалтерію роботодавців (Постанова Уряду РФ від 12 лютого 1994 р № 101 «Про Фонд соціального страхування Російської Федерації»). Однак, з 1 липня 2011 року розпочалося поетапне реформування системи соціального страхування. У ряді регіонів змінилася діюча «залікова» система (тобто механізм виплати роботодавцем допомоги застрахованим особам в рахунок сплати страхових внесків до Фонду) на систему безпосереднього призначення і виплати допомоги Фондом соціального страхування Російської Федерації (його регіональними відділеннями).

Організації, розташовані в регіонах де діє пілотний проект ФСС РФ, сплачують до бюджету Фонду в повному обсязі без зменшення їх на суми виплат, а виплата допомоги здійснюється безпосередньо територіальними органами Фонду після надання роботодавцями реєстрів установленої форми (Наказ N 223 від 15.06.2012 Фонду соціального страхування Російської Федерації).

Допомоги по соціальному страхуванню і переліки документів, що надаються працівниками

Розглянемо, які документи для призначення і виплати допомоги кадровій службі організації необхідно отримати від працівників і передати в бухгалтерію для розрахунку середньої заробітної плати (для допомоги не одноразового характеру), а також, передачі відомостей до регіонального відділення Фонду соціального страхування РФ для призначення і виплати працівникам .

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності -це найпоширеніше допомога, виплата якого регламентована статтею 183 ТК РФ. Умови, розміри і порядок виплати страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності визначаються Федеральним законом від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (в ред. Від 29.12 .2012 N 276-ФЗ).

Документи необхідні для призначення і виплати допомоги:

Листок непрацездатності.

Якщо тимчасова непрацездатність настала в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання оформляється акт про нещасний випадок на виробництві або акт про випадок професійного захворювання.

2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, Виплата якого регламентована статтею 255 ТК РФ. Порядок визначення середнього заробітку для розрахунку допомоги визначено вимогами Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (в ред. Від 29.12.2012 N 276-ФЗ).

Документи необхідні для оформлення Наказу про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

Заява від працівниці про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

Листок непрацездатності.

Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

Заява застрахованої особи (Додаток № 1 до Наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335);

Довідка про суму заробітку з попереднього місця роботи (в разі, якщо співробітниця в розрахунковому періоді працювала в іншого роботодавця).

3. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в жіночій консультації в ранні терміни вагітності(До 12 тижнів).

Як правило, призначається одночасно з посібником по вагітності та пологах або пізніше на підставі заяви застрахованої особи (Додаток № 1 до Наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335). В як підтверджуючий документ має бути надана Довідка медичного закладу про постановку на облік в жіночій консультації в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів).

4. Одноразова допомога при народженні дитини.

Відповідно до статті 11 Федерального закону №81-ФЗ від 19.05.1995 року «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка його замінює. У разі народження двох чи більше дітей зазначена допомога виплачується на кожну дитину.

Документи необхідні для призначення допомоги:

Довідка про народження дитини, видана органами ЗАГС (форма 24 або 25 - для самотнього батька);

Довідка з місця роботи (служби) другого з батьків про те, що допомога не призначалося і не виплачувалося. Якщо другий з батьків не працює - копія трудової книжки та довідка з органів соціального захисту населення за місцем проживання дитини про неотримання допомоги;

Свідоцтво про розірвання шлюбу - в разі, якщо шлюб між батьками розірвано;

Для осіб, які замінюють батьків: рішення про встановлення над дитиною опіки (рішення суду про усиновлення, яке набрало законної сили, договір про передачу дитини на виховання в прийомну сім'ю).

5. Допомога при усиновленні дитини.

Працівникам, які усиновили дитину, надаються відпустки для догляду за дитиною, передбачені статтею 257 ТК РФ, а саме:

1) На період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, яка усиновлена, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження;

Призначають і виплачують допомогу при усиновленні дитини у порядку та розмірі, встановлених для виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (Постанова Уряду РФ від 11.10.2001г. №719).

Для оформлення Наказу про надання відпустки працівнику, яка усиновила дитину і призначення допомоги додатково будуть потрібні наступні документи:

Заява працівника про надання відпустки по догляду за усиновленою дитиною;

Рішення суду про усиновлення дитини;

Свідоцтво про народження дитини (дітей).

Довідка з місця роботи (служби, навчання) чоловіка про те, що зазначена відпустка їм не використовується або що дружина не перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами - в разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям.

2) По догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається працівникам, які усиновили дитину, аналогічно відпусток по догляду за дитиною, передбаченими статтею 256 ТК РФ.

Жінкам, за їхнім бажанням, замість відпустки на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня його народження може бути надана відпустка по вагітності та пологах, передбачений статтею 257 ТК РФ і Постановою Уряду РФ від 11.10.2001г. №719 «Про затвердження порядку надання відпусток працівникам, які усиновили дитину». Підставою для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами буде листок непрацездатності, який видається в установленому порядку лікувальним закладом і заява працівника.

5. Щомісячне до півтора років.

Відповідно до статті 256 ТК РФ, за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

Особи, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною до півтора років.

Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною мають матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною (стаття 13 Федерального закону №81-ФЗ від 19.05.1995 року «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»).

Розрахунок допомоги по догляду за дитиною до півтора років регламентується Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», яким також визначено, що в разі, якщо в період перебування матері в відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у неї наступає відпустка по вагітності та пологах, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, яка виплачується в періоди відповідних відпусток.

Необхідні документи для оформлення Наказу про надання відпустки по догляду за дитиною і призначення допомоги по догляду за дитиною до півтора років:

Документи, встановлені пунктом 54 Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.12.2009 № 1012н «Про затвердження порядку та умов призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей», а саме:

1) Заяви про надання відпустки по догляду за дитиною.

2) Свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд або виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки; Свідоцтво про народження попередньої дитини або документ про усиновлення попередньої дитини. У разі смерті попереднього дитини видається свідоцтво про смерть;

3) Довідка з місця роботи другого з батьків про те, що він не використовує відпустку і не отримує щомісячної допомоги по догляду за дитиною. У разі, якщо другий з батьків не працює, довідка надається з органів соціального захисту населення за місцем проживання батька, матері дитини. Аналогічно для осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною замість матері (батька, обох батьків) дитини.

Заява застрахованої особи про призначення допомоги (Додаток № 1 до Наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335).

6. Надання і оплата відпустки особі, яка отримала ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством Російської Федерації).

У випадках, коли працівник має потребу в лікуванні при пошкодженні здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, роботодавець зобов'язаний надавати йому оплачувану відпустку для санаторно-курортного лікування (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством Російської Федерації) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад (пункт 10 стаття 17 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань").

Документи, необхідні для оформлення Наказу про надання працівнику оплачуваної відпустки для санаторно-курортного лікування та його призначення:

Заява працівника про надання відпустки для санаторно-курортного лікування;

Копія наказу відділення ФСС РФ про надання працівнику путівки на санаторно-курортне лікування внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

Копія путівки в санаторно-курортний заклад чи інших документів із зазначенням дати початку та закінчення лікування;

Проїзні документи, які підтверджують час, витрачений працівником на дорогу до місця лікування і назад;

Заява застрахованої особи на оплату відпустки (Додаток № 1 до Наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335).

7. Оплата 4-х додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом.

На підставі статті 262 ТК РФ, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд .

Згідно Постанови Мінпраці РФ і Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р N 26/34 «Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами» оплата кожного додаткового вихідного дня працює батькові (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років проводиться в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.

Документи необхідні для оформлення Наказу про надання додаткових вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами:

Заява працівника про надання йому додаткових вихідних днів на місяць для догляду за дітьми-інвалідами;

Свідоцтво про народження (усиновлення) дитини;

Довідка з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом у цьому ж календарному місяці йому не надавалися або надавалися частково (надається при кожному зверненні). У випадках, коли другий з батьків не працює або самостійно забезпечує себе роботою надається документ, що підтверджує цей факт (надається при кожному зверненні).

Довідка з місця роботи другого з батьків не надається у випадках документального підтвердження: розірвання шлюбу між батьками дитини - інваліда, смерті другого з батьків, позбавлення другого з батьків батьківських прав, інших випадків відсутності батьківського догляду (позбавлення волі і т.д.);

Довідка органів соціального захисту про інвалідність дитини із зазначенням, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі на повному державному забезпеченні (надається раз на рік).

06.12.2013 № 70

Новосибірськ

Про надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом

Згідно з Постановою Мінпраці РФ і Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р N 26/34 «Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами» і статті 262 Трудового кодексу Російської Федерації

НАКАЗУЮ:

Надати менеджеру з маркетингу Відділу маркетингу Васильєвої Світлані Федорівні чотири додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дитиною-інвалідом Васильєвим Михайлом Петровичем 2002 року народження в грудні 2013 року: 09.12.2013г., 16.12.2013г., 23.12.2013г., 30.12.2013г.
Бухгалтерії провести Васильєвої Світлані Федорівні оплату кожного додаткового вихідного дня в розмірі середнього заробітку.

Підстава:

Заява Васильєвої С.Ф. про надання їй додаткових вихідних днів в грудні 2013 роки для догляду за дитиною-інвалідом від 06.12.2013г.
Довідка з місця роботи чоловіка про те, що на момент звернення додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом в грудні 2013 роки йому не були надані від 05.12.2013г.
Свідоцтво про народження дитини VI-НА №426803, видане Ленінським відділом ЗАГС Управління ЗАГС Новосибірська 10.03.2002г.
Довідка УСЗН Ленінського району м Новосибірська від 05.12.2013г. №2598.

директорСидоров А.А. Сидоров

Якщо додаткові вихідні дні в календарному місяці частково використані одним батьком, то дні, що залишилися можуть бути надані в цьому ж місяці другому з батьків.

Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються, якщо батько знаходиться в черговій оплачуваній відпустці, відпустці без збереження заробітної плати, відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. У цей період додаткові вихідні дні можуть бути надані іншого з батьків.

8. Соціальну допомогу на поховання.

Соціальна допомога на поховання виплачується роботодавцями дружину, близьким родичам, іншим родичам, законним представникам померлого чи іншим особам, які взяли на себе обов'язок здійснити поховання померлого працівника, який узяв на себе обов'язок по захороненню (пункт 1 статті 10 Федерального закону від 12.01.1996 № 8- ФЗ «Про поховання та похоронну справу»).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: Соціальна допомога на поховання виплачується роботодавцем померлого на день його смерті або був на день смерті неповнолітнього страхувальником одного з його батьків (інших представників або членів сім'ї). При цьому виплата здійснюється в день звернення на підставі довідки про смерть (стаття 10 Федерального закону від 12.01.1996 № 8-ФЗ «Про поховання та похоронну справу»). Виплачене соціальну допомогу на поховання відшкодовується роботодавцю Фондом соціального страхування Російської Федерації.

Виплата допомоги здійснюється на підставі заяви про виплату допомоги одного з родичів, законного представника померлого або іншої особи, яка взяла на себе обов'язок здійснити поховання, і довідки про смерть працівника (або неповнолітнього члена сім'ї), виданої органами ЗАГС. При цьому, допомога виплачується при зверненні не пізніше шести місяців з дня смерті.

16.12.2013 № 80

Новосибірськ

Щодо оподаткування податком соціальної допомоги на поховання

Згідно з Федеральним законом від 12.01.1996 № 8-ФЗ «Про поховання та похоронну справу»

НАКАЗУЮ:

Бухгалтерії виплатити Іванової Тамарі Степанівні, паспорт 81 04 №978542 виданий Відділом УФМС Росії по Нижегородському районі м Москва 23.09.2008, сестрі померлого водія автомобіля Автотранспортного відділу Петрова Федора Степановича, соціальну допомогу на поховання в розмірі 5716,75 рублів (п'ять тисяч сімсот шістнадцять рублів 75 копійок).

Підстава:

Заява Іванової Т.С. про виплату соціальної допомоги на поховання від 16.12.2013г.
Довідка про смерть від 13.12.2013г. №1598, видана Жовтневим відділом ЗАГС Управління ЗАГС Новосибірськ.

директорСидоров А.А. Сидоров

оформлення наказів

Переліком документів, необхідних для призначення та виплати допомоги Фондом соціального страхування РФ, щодо соціальної допомоги на поховання не міститься вимога про надання страхувальниками наказу про його виплаті. Тому, не у всіх організаціях фахівці кадрових служб вважають за доцільне його оформляти.

Будучи основним розпорядчим документом і правовим актом будь-якої організації, наказ видається з метою вирішення завдань встановлених перед посадовими особами, підрозділами або компанією в цілому. При цьому, письмова форма покладає відповідальність за виконання доручення і дозволяє контролювати результат по виконавцям.

Тому, необхідність оформлення наказів в письмовій формі, є невід'ємною частиною управлінської діяльності керівників по всіх функціональних напрямках діяльності компанії.

Створення комісії із соціального страхування

Згідно з вимогами пункту 11 Положення «Про Фонд соціального страхування Російської Федерації», затвердженого Постановою Уряду РФ від 12.02.1994 N 101, для забезпечення контролю за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою допомоги по соціальному страхуванню, проведенням оздоровчих заходів на підприємствах, в організаціях незалежно від форм власності необхідно створювати комісії із соціального страхування або обирати уповноважених із соціального страхування.

На підприємствах, де число працівників понад 1000 осіб, можуть створюватися комісії із соціального страхування у структурних підрозділах. На підприємствах, де число працівників менше 100 чоловік, функції комісії по соціальному страхуванню може виконувати уповноважений із соціального страхування.

Члени комісії із соціального страхування обираються з числа представників адміністрації підприємства (працівників відділу кадрів, бухгалтерії та інших) і профспілок (трудового колективу).

Розберемося, як комісію із соціального страхування створити.

Типове положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування, затверджено ФСС Росії 15 липня 1994 № 556а, на підставі якого розробляється Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування організації.

На загальних зборах трудового колективу слід обрати членів комісії або уповноваженого із соціального страхування, розробити і затвердити Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування. Рішення трудового колективу має бути оформлено протоколом, на підставі якого повинен бути виданий наказ про створення комісії із соціального страхування.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «РАССВЕТ»

ПРОТОКОЛ №3
Загальних зборів трудового колективу

Всього працівників організації: 224 людини.
Були присутні на зборах: 189 осіб.

ВНЕСЕНО:

УХВАЛИЛИ:
Обрати головою зборів Попова В.А., секретарем - Уткину Л.А.

ГОЛОСУВАЛИ:
за 220 людина 98,2% від числа присутніх,
проти немаєлюдина, 0% від числа присутніх,
утрималося 4 людина, 1,8% від числа присутніх.
Прийнято більшістю голосів.

Порядок денний:
1. Розробка та затвердження Положення про комісію із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ».
2. Обрання членів комісії із соціального страхування.

СЛУХАЛИ:
Головного бухгалтера Васильєву В.А. про необхідність утворення комісії із соціального страхування, про функції, права та обов'язки, і порядок роботи комісії.

ВИСТУПИЛИ:
Голова профспілкової організації Попов В.А.
Начальник відділу кадрів Іванова О.В.
Інженер Відділу охорони праці Степанов Д.П.
Директор Сидоров А.А.
Бухгалтер Ковальова Н.К.

УХВАЛИЛИ:
1. Затвердити Положення про комісію із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» в редакції згідно з Додатком 1 до цього Протоколу.

2. Обрати комісію із соціального страхування терміном на 1 (один) рік. Затвердити число членів комісії із соціального страхування в кількості 3 (трьох) осіб в складі:

Попов Володимир Олексійович - інженер Відділу постачання, голова профспілкової організації.
Уткіна Любов Анатоліївна -,

ГОЛОСУВАЛИ:
за 224 людини 100% від числа присутніх,
проти немаєлюдина, 0% від числа присутніх,
утрималося немаєлюдина, 0% від числа присутніх.
Прийнято одноголосно.

УХВАЛИЛИ:
Обрати головою комісії із соціального страхування Попова Володимира Олексійовича - інженера Відділу постачання, голови профспілкової організації.

голова зборів ПоповВ.А. Попов
секретар зборів УткінаЛ.А. Уткіна

Зразок наказу про створення комісії із соціального страхування.

Товариство з обмеженою відповідальністю «РАССВЕТ»

03.12.2013 № 66

Новосибірськ

Про створення комісії із соціального страхування

Згідно з вимогами пункту 11 Положення «Про Фонд соціального страхування Російської Федерації», затвердженого Постановою Уряду РФ від 12.02.1994 N 101 та на підставі Протоколу загальних зборів трудового колективу від 02.12.2013г. №3

НАКАЗУЮ:

1.Создать комісію із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» в наступному складі:

Голова комісії: Попов Володимир Олексійович - інженер Відділу постачання, голова профспілкової організації.

Члени комісії: Уткіна Любов Анатоліївна - бухгалтер,
Іванова Оксана Володимирівна - начальник відділу кадрів.

2. Комісії із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» здійснювати свою діяльність відповідно до Конституції Російської Федерації, законами Російської Федерації, указами Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, рішеннями Фонду соціального страхування Російської Федерації, на підставі Положення про комісію із соціального страхування ТОВ «Світанок».

директорСидоров А.А. Сидоров

Робота комісії із соціального страхування

Діяльність комісій або уповноважених із соціального страхування передбачає вирішення питань про витрачання коштів соціального страхування, передбачених на санаторно-курортне лікування та відпочинок працівників і членів їх сімей, про розподіл застрахованим путівок для санаторно-курортного лікування, відпочинку, лікувального (дієтичного) харчування, придбаних за рахунок коштів Фонду.

Крім того, комісії (уповноважені) із соціального страхування здійснюють контроль за правильністю заповнення листків непрацездатності, нарахуванням і своєчасною виплатою роботодавцем допомоги по тимчасовій непрацездатності в частині оплати за рахунок коштів роботодавця, допомоги на поховання, перевіряють правильність визначення роботодавцем права на соціальну допомогу, обгрунтованість позбавлення або відмови в посібнику, розглядають спірні питання щодо забезпечення посібниками.

Згідно з вимогами передбаченими Типовим положенням про комісії (уповноваженим) із соціального страхування, затвердженим ФСС Росії 15 липня 1994 № 556а, засідання комісії повинні проводитися в міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць. Всі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування оформляються протоколом.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «РАССВЕТ»

05.12.2013 р № 1

ПРОТОКОЛ

Було присутнє 3 людини:

Іванова Оксана Володимирівна

Порядок денний:
1. Про виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам ТОВ «РАССВЕТ» за період з 02 грудня 2013 року по 05 грудня 2013 року.
2. Про надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом менеджеру з маркетингу Відділу маркетингу Васильєвої Світлані Федорівні в грудні 2013 року.

СЛУХАЛИ:
1. Іванову Оксану Володимирівну про розрахунок страхового стажу працівникам і перевірці співробітниками відділу кадрів правильності заповнення листків непрацездатності за період з 02 грудня 2013 року по 05 грудня 2013 року.
2. Попова Володимира Олексійовича про необхідність надання працівникам чотирьох додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дитиною-інвалідом на підставі статті 262 ТК РФ.

РОЗГЛЯНУЛИ:
1. Листи тимчасової непрацездатності працівників ТОВ «РАССВЕТ», надані начальником відділу кадрів Іванової О.В.
2. Заява Васильєвої С.Ф. про надання їй додаткових вихідних днів в грудні 2013 роки для догляду за дитиною-інвалідом від 06.12.2013г. та підтвердних документів:
- Довідка з місця роботи чоловіка про те, що на момент звернення додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом в грудні 2013 роки йому не були надані від 05.12.2013г.
- Свідоцтво про народження дитини VI-НА №426803, видане Ленінським відділом ЗАГС Управління ЗАГС Новосибірська 10.03.2002г.
- Довідка УСЗН Ленінського району м Новосибірська від 05.12.2013г. №2598.

1. ВИРІШИЛИ:
Розглянувши листи тимчасової непрацездатності, представлені начальником відділу кадрів Іванової О.В., комісія із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» винесла наступне рішення:
1.1. На підставі поданих документів, призначити допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам ТОВ «РАССВЕТ» за період з 02 грудня 2013 року по 05 грудня 2013 року, передбачені до оплати за рахунок коштів роботодавця в наступному розмірі:

№ п / п	Прізвище ім'я по батькові	листок непрацездатності		Причина непрацездатності	Стаж роботи, років	Всього днів непрацездатності			Розмір допомоги,%
№ п / п	Прізвище ім'я по батькові	номер	дата видачі	Причина непрацездатності	Стаж роботи, років	За б / л.	За рахунок ФСС	За рахунок роботодавця	Розмір допомоги,%
	Головіна Лариса Геннадіївна			01- Захворювання
	Блінова Ольга Юріївна			01 - Захворювання

1.2. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», бухгалтерії прийняти листки непрацездатності за період з 02 грудня 2013 року по 05 грудня 2013 року до призначення і виплати частини допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам ТОВ «РАССВЕТ» за рахунок коштів роботодавця, надати реєстру відомостей встановленої форми в регіональне відділення ФСС РФ не пізніше 5 календарних днів з дня подання працівниками заяв про виплату допомог.

2. ВИРІШИЛИ:

Розглянувши заяву на надання додаткових вихідних днів і підтверджуючі документи Васильєвої С.Ф., представлені начальником відділу кадрів Іванової О.В., комісія із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» винесла наступне рішення:

2.1. На підставі поданих документів надати додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом менеджеру з маркетингу Відділу маркетингу Васильєвої С.Ф. в грудні 2013 року: 09.12.2013г., 16.12.2013г., 23.12.2013г., 30.12.2013г.
2.2. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», відділу кадрів видати наказ про надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом і ознайомити з ним бухгалтерію ТОВ «РАССВЕТ» для оплати кожного додаткового вихідного дня в розмірі середнього заробітку.
2.3. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», бухгалтерії надати до філії регіонального відділення Фонду соціального страхування заяву про відшкодування витрат на оплату 4 додаткових вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами (Додаток № 7 до наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335), а також завірену копію наказу про надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом Васильєвої С.Ф.

Голова комісії ПоповВ.А. Попов
члени комісії УткінаЛ.А. Уткіна
ІвановаО.В. Іванова

Зразок протоколу комісії із соціального страхування.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «РАССВЕТ»

16.12.2013 р № 2

ПРОТОКОЛ
засідання комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «РАССВЕТ» по соціальному страхуванню

Було присутнє 3 людини:
Головуючий - Попов Володимир Олексійович
Члени комісії: Уткіна Любов Анатоліївна
Іванова Оксана Володимирівна

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1. Про компенсування витрат на санаторно-курортне лікування та відпочинок дітей працівників в дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка».
2. Про обґрунтованості призначення і виплати одноразової допомоги при народженні дитини менеджеру з продажу Відділу розвитку Світловий Оксані Петрівні.
3. Щодо оподаткування податком соціальної допомоги на поховання Іванової Тамарі Степанівні, паспорт 81 04 №978542 виданий Відділом УФМС Росії по Нижегородському районі м Москва 23.09.2008, сестрі померлого водія автомобіля Автотранспортного відділу Петрова Федора Степановича.

СЛУХАЛИ:
1. Попова Володимира Олексійовича про компенсацію витрат на санаторно-курортне лікування та відпочинок дітей працівників в дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка» в період з 23 січня 2014 го по 12 лютого 2014 включно на 21 календарний день для дітей наступних працівників ТОВ «РАССВЕТ»:
- Іванова К.А., Гагаріної О.В., Яковлєва С.С.
2. Уткину Любов Анатоліївну про процедуру призначення і виплати одноразової допомоги при народженні дитини.
3. Іванову Оксану Володимирівну про державні гарантії і терміни виплати соціальної допомоги на поховання.

РОЗГЛЯНУЛИ:
1. Заяви працівників ТОВ «РАССВЕТ» Іванова К.А., Гагаріної О.В., Яковлєва С.С. про надання путівок на санаторно-курортне лікування та відпочинок дітей у дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка» в період з 23 січня 2014 го по 12 лютого 2014 року, наявність довідок для отримання путівок форми №070 / у-04.
2. Заява Світловий О.П. про виплату допомоги від 13.12.2013г. (Додаток № 1 до Наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335) та підтверджуючі документи:
- Довідка про народження дитини від 11.12.2013г. №1054 (Форма №24).
- Довідка з місця роботи чоловіка про те, що допомога не призначалося і не виплачувалося від 12.12.2013г.
- Свідоцтво про народження дитини III-НА №987203, видане Жовтневим відділом ЗАГС Управління ЗАГС Новосибірська 13.12.2013г.
3. Заява Іванової Т.С. про виплату соціальної допомоги на поховання від 16.12.2013г. і довідку про смерть водія автомобіля Автотранспортного відділу Петрова Федора Степановича від 13.12.2013г. №1598, видана Жовтневим відділом ЗАГС Управління ЗАГС Новосибірськ.

1. ВИРІШИЛИ:
Розглянувши заяви працівників Іванова К.А., Гагаріної О.В., Яковлєва С.С., представлені начальником відділу кадрів Іванової О.В., комісія із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» винесла наступне рішення:
1.1. На підставі поданих документів, розподілити між працівниками путівки на санаторно-курортне лікування та відпочинок дітей у дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка» в період з 23 січня 2014 го по 12 лютого 2014 включно на 21 календарний день наступним чином:
- Іванову К.А. - дві путівки для сина: Іванова Антона, дата народження 04.06.2000г. і дочки Іванової Світлани, дата народження 22.08.2000г.,
- Гагаріної О.В. - одну путівку для дочки: Гагаріної Марії, дата народження 18.09.2003г.
- Яковлєву С.С. - одну путівку для сина: Яковлєва Івана, дата народження 21.02.2004г.

1.2. Компенсацію витрат на утримання дітей працівників ТОВ «РАССВЕТ» в дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка» зробити наступним чином:
Вартість однієї путівки в дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка» складає 18600 рублів, з яких:
- 90% - компенсується за рахунок коштів обласного бюджету;
- 10% - компенсується за рахунок коштів профспілкової організації ТОВ «РАССВЕТ».
Загальна вартість 4 (чотирьох) путівок для дітей працівників ТОВ «РАССВЕТ» становить 74400 (сімдесят чотири тисячі чотириста) гривень 00 копійок, з яких:
- 66960 (шістдесят шість тисяч дев'ятсот шістдесят) грн 00 копійок компенсується за рахунок коштів бюджету Новосибірської області;
- 7440 (сiм тисяч чотири сотні сорок) грн 00 копійок компенсується за рахунок коштів профспілкової організації ТОВ «РАССВЕТ».

1.3. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», відділу кадрів видати наказ про розподіл і компенсації путівок на санаторно-курортне лікування та відпочинок дітей працівників в дитячому санаторно-оздоровчому таборі цілорічного дії «Берізка» в період з 23 січня 2014 року по 12 лютого 2014 року, ознайомити з ним зацікавлених працівників, бухгалтерію і голови профспілкової організації ТОВ «РАССВЕТ».

2. ВИРІШИЛИ:
Розглянувши заяву про виплату одноразової допомоги при народженні дитини та підтверджуючі документи Світловий О.П., представлені начальником відділу кадрів Іванової О.В., комісія із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» винесла наступне рішення:
2.1. На підставі перевірки поданих документів визнати призначення і виплату одноразової допомоги при народженні дитини менеджеру з продажу Відділу розвитку Світловий О.П. обґрунтованим.
2.2. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», відділу кадрів передати документи необхідні для призначення допомоги в бухгалтерію ТОВ «РАССВЕТ».
2.3. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», бухгалтерії прийняти документи і надати відомості за встановленою законодавством формою в регіональне відділення ФСС РФ в термін не пізніше 5 календарних днів з дня подання Світловий О.П. заяви про виплату допомоги.

3. ВИРІШИЛИ:
Розглянувши заяву Іванової Т.С. про виплату соціальної допомоги на поховання брата Петрова Ф.С., що є на момент смерті працівником ТОВ «РАССВЕТ», і довідку про його смерть, представлені начальником відділу кадрів Іванової О.В., комісія із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ» винесла наступне рішення :
2.1. На підставі поданих документів виплатити Іванової Т.С. соціальну допомогу на поховання в розмірі 5716,75 рублів (п'ять тисяч сімсот шістнадцять рублів 75 копійок) встрок не пізніше 16.12.2013 року.
2.2. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», відділу кадрів видати наказ про виплату соціальної допомоги на поховання та ознайомити з ним бухгалтерію ТОВ «РАССВЕТ» для призначення і виплати допомоги.
2.3. На підставі рішення, винесеного комісією із соціального страхування ТОВ «РАССВЕТ», бухгалтерії надати до філії регіонального відділення Фонду соціального страхування заяву про відшкодування витрат на виплату соціальної допомоги на поховання (Додаток № 6 до Наказу Фонду соціального страхування Російської Федерації від 17.09.2012 № 335 ), а також оригінал довідки про смерть Петрова Ф.С.

Голова комісії ПоповВ.А. Попов
члени комісії УткінаЛ.А. Уткіна
ІвановаО.В. Іванова

Рішення комісії із соціального страхування оформлене протоколом підлягає обов'язковому виконанню адміністрацією організації. Рішення комісії можуть бути оскаржені в філії регіонального відділення Фонду соціального страхування.