Договір про конфіденційну інформацію зі співробітником. Трудовий договір від А до Я: умова про нерозголошення охоронюваної законом таємниці

Угода про нерозголошення інформації підписується сторонами, що вступають в комерційні відносини, з метою збереження конфіденційності інформації, що передається однією стороною іншій стороні. Угодою передбачається захист від наступних ризиків:

а) отримання доступу третіх осіб до інформації

б) продаж інформації, в т.ч. конкурентам

в) виключення можливості публікації даних

Як правило, угода про нерозголошення підписується одночасно або до підписання основного договору між сторонами, яким може бути, договір про надання якихось послуг, договір купівлі-продажу і т.д. В рамках угоди, одержувач зобов'язується використовувати отриману конфіденційну інформацію строго в цілях реалізації основного договору.

Яка отримує сторона також зобов'язується забезпечити збереження інформації протягом терміну дії договору і протягом трьох років після. При цьому угодою можуть бути передбачені вимоги до зберігання інформації, як для документів на паперових носіях, так і для електронних документів (конкретні апаратні і програмні комплекси).

Функції і завдання угоди

На жаль, угода не є 100% гарантією нерозголошення інформації одержує стороною, проте у компанії, яка розкриває конфіденційну інформацію з'являється можливість довівши причетність одержувача до поширення даних і стягнути з нього понесені компанією збитки, в т.ч. збитки пов'язані з недоотриманої прибутком. Проте, практика показує, що довести в суді вину одержувача інформації вкрай важко. На нашу думку, даний тип угоди в Росії носить скоріше виховний (попереджувальний) характер, ніж дійсно захищає інтереси розкриває боку.

Окремим видом угоди про нерозголошення є угоди про нерозголошення персональних даних. Слід розділяти поняття комерційна таємниця і персональні дані, оскільки захист персональних даних регулюється федеральним законом №152-ФЗ від 27.07.2006, а захист комерційної таємниці регулюється федеральним законом №98-ФЗ від 29.07.2004.

Складання зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці потрібно тоді, коли підприємство або організація бажає убезпечити себе від поширення будь-яких секретних відомостей про свою діяльність. Зобов'язання може бути оформлено у вигляді окремого документа, в якості додатку до трудового договору, або ж включено безпосередньо в його текст.

ФАЙЛИ

Навіщо потрібно зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці

В першу чергу за допомогою цього документа підприємства, що працюють в комерційному секторі (особливо в сфері виробництва), прагнуть убезпечити себе і свою продукцію від зазіхань конкурентів. Зобов'язання дозволяє взяти з співробітників обіцянку не поширювати потрапила в їх руки комерційну таємницю, яка найчастіше по суті є

засекреченими новаторськими ідеями,
незапатентованою винаходами,
відомостями про цінову політику і прибутку компанії,
дані про укладені контракти і угоди,
подальші плани і стратегія розвитку підприємства.

Слід зазначити, що компанії зі свого боку також повинні прагнути забезпечити збереження секретних відомостей шляхом обмеження доступу до них. В іншому випадку, якщо справа дійде до судових суперечок, джерело розголошення виявити буде дуже складно, а довести вину того чи іншого працівника і зовсім проблематично.

Хто складає документ

Зобов'язання пишеться від імені співробітника фірми, але, як правило, його основу розробляють

юрисконсульти підприємства (але можуть бути і юристи «з боку»)
або ж безпосередньо керівництво.

У будь-якому випадку, фахівець, що становить бланк документа повинен володіти необхідним рівнем знань для його грамотного оформлення, а також повинен бути знайомий з законодавством РФ в галузі цивільного, адміністративного та трудового права. Не слід забувати про те, що документ є юридично значимим і в разі необхідності може бути затребуваний в суді.

Хто повинен підписувати зобов'язання

З цілком зрозумілих причин, допуск до секретної інформації дається далеко не всім співробітникам підприємств і організацій. Зазвичай такими відомостями володіють технічні фахівці, працівники фінансових відділів, і ті, хто має справу з документами. Саме ці представники персоналу найчастіше і пишуть зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці. Але іноді, компанії вимагають підписання даного документа від всіх співробітників.

Коли оформляють зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці

Взагалі цей папір пишеться безпосередньо при працевлаштуванні. Однак не виключається і варіант написання документа в період роботи, наприклад, при перекладі на іншу посаду або в тих випадках, коли раніше такий документ в переліку обов'язкових до підписання був відсутній.

Необхідно пам'ятати, що перед тим, як вимагати від співробітника підписання зобов'язання, роботодавець (також під розписку) зобов'язаний ознайомити його з повним списком інформації, що відноситься до комерційної таємниці.

Що буде якщо порушити зобов'язання про нерозголошення

Порушення співробітником підписаного документа загрожує йому різними видами покарань, починаючи від, звільнення і відшкодування матеріального збитку, аж до кримінального переслідування. Все залежить від того, яка саме інформація була розголошена, а також якої шкоди від її поширення понесла фірма.

Правила складання документа

Стандартного, уніфікованого зразка зобов'язання немає, так що підприємства і організації можуть писати його в довільному вигляді, виходячи зі своїх потреб. Компанія може також розробити шаблон документа, але в цьому випадку він повинен бути затверджений в обліковій політиці фірми. Незалежно від того, який шлях буде обраний, в зобов'язання повинна бути включена інформація про

найменуванні компанії,
дату і місце його складання,
персональних даних співробітника,
а також безпосередньо самих зобов'язаннях.

Обсяг документа не обмежений, тому слід враховувати ту обставину, що чим ретельніше буде розроблений основний текст, тим більше гарантій того, що він не буде порушений, а якщо навіть і буде, роботодавець зможе довести цей факт в суді.

Правила оформлення зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці

Зобов'язання може бути написано особисто співробітником від руки (під диктовку відповідального працівника підприємства) або ж надруковано на комп'ютері. Воно може бути оформлено на звичайному аркуші А4 формату або на фірмовому бланку компанії.

Єдине непорушне правило: документ повинен містити в собі справжню підпис працівника.

Оформляється він в єдиному екземплярі.

Після складання і підписання зобов'язання, воно поряд з іншими персональними паперами, зберігається в особистій справі співробітника.

Вгорі посередині пишеться назва підприємства, рядком нижче - місце складання зобов'язання (місто або інший населений пункт) і дата.
Далі вказується найменування документа.
В основній частині спочатку вписуються
- прізвище, ім'я, по батькові та посада співробітника,
- номер і дата його трудового договору,
- а також термін, протягом якого він повинен зберігати секрети підприємства після звільнення.
Далі йде сам текст зобов'язання - сюди можна вписувати будь-яку інформацію, яку вважає за потрібне включити роботодавець.
У числі іншого рекомендується вказати те, що при звільненні працівник зобов'язаний здати всю наявну у нього на руках інформацію відповідальним особам, а в разі порушення даного зобов'язання він понесе відповідне покарання (строго в рамках чинного закону).
На завершення документ повинен бути підписаний працівником підприємства (із зазначенням його посади і розшифровкою підпису).

"____" _____________ 200_ р

Організація _________________________________________________,

в особі ____________________________________________________________, що діє на підставі ___________________, іменована надалі

"Роботодавець" з одного боку, і гр-на (ки) Російської Федерації ______________________________________________________________ іменованого (ой) надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник зобов'язується виконувати для Роботодавця доручену роботу, обумовлену наказом про зарахування в режимі, обсязі та за графіком, чинним в організації. Працівник зараховується на посаду _____________________________________ і в коло його обов'язків входить: ____________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Працівник зобов'язується сумлінно виконувати розпорядження Роботодавця відповідні посадовими інструкціями. Працівник виконує свої обов'язки в ______________________________________________________________________________________________ і в межах, визначених чинним законодавством та посадовими інструкціями Роботодавця.

1.3. Працівник зобов'язується суворо дотримуватись вимог техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно-протиепідемічної безпеки.

1.4. Термін дії контракту ____________________________________________________________________.
2. ОСОБЛИВІ УМОВИ ДОГОВОРУ

2.1. Вся вироблена в період дії цього контракту продукція, в тому числі і інтелектуального характеру, є власністю Роботодавця. За час роботи за контрактом Працівник зобов'язується не укладати подібні контракти з іншими організаціями.

Наявну в організації юридичну, технічну та спеціальну документацію, в тому числі статистичну інформацію;

Відомості, пов'язані з фінансовими операціями як самої організації, так і ділових партнерів;

Відомості, пов'язані з виконанням безпосередньо своїх обов'язків, в тому числі і розмір встановленого йому грошової винагороди;

Відомості, пов'язані з діяльністю організації та її партнерів, про що проводяться ними наукових, технічних, юридичних, комерційних та інших розробках, є власністю організації, а також відомості про її персоналі.

2.3. Інші умови: Працівник не має права передавати без згоди Роботодавця в засоби масової інформації ніякі матеріали, пов'язані з діяльністю організації ні під своїм іменем, ні під псевдонімом. Працівник зобов'язаний перевіряти підготовлювані їм матеріали і не допускати розголошення відомостей, які б честь і гідність громадян, що приносять шкоду Роботодавцю. У разі порушення цієї вимоги всі збитки Роботодавця стягуються з Працівника. У разі порушення зазначених вище умов Працівник несе матеріальну відповідальність відповідно до закону про власність і відшкодовує завдані збитки, у тому числі й упущену вигоду, в повному її обсязі.

2.4. До закінчення терміну контракт може бути розірваний з таких підстав:

По згоді сторін;

У разі призову Працівника на дійсну військову службу або військові збори з відривом від виробництва тривалістю не менше 1 місяця;

У разі набрання законної сили вироком суду, яким Працівник засуджений до покарання, що виключає продовження роботи у Роботодавця;

У разі обрання Працівника на виборну посаду;

У разі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання організації Роботодавця;

У разі виявлення невідповідності Працівником займаної посади, при відсутності винних дій з його боку, чи грубого порушення Працівником умов даного контракту, надходження скарг від клієнтів, неякісного виконання умов завдання, вчинення дій, що дискредитують організацію Роботодавця.

2.5. З ініціативи Працівника контракт може бути розірваний у разі:

Хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи за даним контрактом;

Порушення керівником організації умов контракту.

2.6. Невиконання або неналежне виконання Працівником своїх обов'язків може служити підставою для дострокового розірвання контракту з ініціативи Роботодавця.

2.7. У разі заподіяння підприємству матеріальних збитків в результаті невиконання винним своїх обов'язків Роботодавець має право на відшкодування збитків у розмірі прямої дійсної шкоди. Збиток стягується через бухгалтерію Роботодавця.

2.8. При ліквідації, реорганізації або перепрофілювання організації Роботодавця, коли за працівником не може бути збережена займана ним посада, Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника про майбутнє розірвання контракту не пізніше ніж за 2 місяці, в разі неможливості дотримання зазначених термінів Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію в розмірі ______________________ руб . (Не менше трьох місячних окладів).

2.9. У разі дострокового розірвання контракту сторони зобов'язані повідомити один одного не пізніше ніж за 30 днів. У разі дострокового розірвання контракту з ініціативи Роботодавця Працівнику виплачується вихідна допомога відповідно до чинного законодавства про працю та компенсацією за невикористану відпустку. Під час термінів попередження про майбутнє розірвання контракту Працівникові, за погодженням сторін надається _______ днів із збереженням заробітної плати для пошуку нового місця роботи. Якщо Працівник знайде нове місце раніше, ніж закінчиться термін попередження, він може розірвати контракт до закінчення цього терміну.

2.10. У разі припинення або розірвання контракту всі розрахунки між сторонами повинні бути зроблені в _________ денний термін.
3. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівникові необхідне робоче місце, необхідні інструменти, довідковий і інформаційний матеріали.

3.2. З урахуванням специфіки роботи Роботодавець вважає обов'язковими явочним днями працівника _______________________________________________ ____________________________________________________________, а в інші дні Роботодавець визнає за працівником право працювати в _______________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.3. Роботодавець зобов'язується забезпечити на наданому Працівникові робочому місці безпечні і здорові умови праці, що відповідають установленим нормам трудового законодавства та техніки безпеки. Ознайомити Працівника з правилами внутрішнього розпорядку, вимог з охорони праці, протипожежної безпеки та іншими правилами, необхідними для виконання Працівником своїх посадових обов'язків.

3.4. При необхідності Роботодавець може направляти працівника на підвищення кваліфікації як за свій рахунок, так і за рахунок Працівника.
4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

4.1. За виконання передбачених цим договором роботи Роботодавець виплачує Працівнику __________________________________ або з розрахунку по _______________ руб. за 1 годину роботи.
5. ОСОБЛИВІ УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

5.1. При роз'їзному характері роботи Роботодавець оплачує проїзд на всіх видах міського транспорту, крім таксі.

5.2. При використанні власних, належать Працівникові засобів оргтехніки, транспорту, інструментів Роботодавець зобов'язується виплачувати компенсацію в розмірі ______________________________ руб.

5.3. Роботу у вихідні та святкові дні Роботодавець оплачує Працівнику в подвійному розмірі.

5.4. Компенсація витрат на відрядження Працівникові проводиться на загальних підставах або з розрахунку: _______________________________________

Інші компенсації: _____________________________________________________________________________________________________________________

Виїзд у відрядження для Працівника вважається обов'язковим.

5.5. Роботодавець виплачує Працівнику матеріальну винагороду за бездоганну роботу відповідно до "положенням про преміювання та матеріальне заохочення". Крім цього Роботодавець виплачує такі винагороди:

За отримання організацією додаткового прибутку в результаті здійснення пропозиції працівника _______________________________________________________;

За отримання організацією за сприяння працівника (якщо це не входить в його посадові обов'язки) вигідних замовлень або контрактів;

За збільшення клієнтури і ініціативу;

- _____________________________________________________________________________________________________________________________________.

5.6. Працівнику, який працює в організації на постійній основі (з наданням трудової книжки), Роботодавець за його заявою, з урахуванням обставин і особистого вкладу, може видати позику, надати кредит, аванс, надати безоплатну матеріальну допомогу на суму до _____________________ руб., Надати додаткову відпустку , як зі збереженням, так і без збереження грошового утримання на строк до ____________ днів.
6. ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ

6.1. У разі виникнення між сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. У переговорах можуть брати участь юристи, які представляють інтереси сторін.

6.2. Результати переговорів оформляються відповідним протоколом, який підписується обома сторонами і їх представниками. У разі участі юриста з будь-якої сторони, відмова другої сторони від підписання протоколу не є підставою для визнання переговорів не відбулися.

6.3. Якщо спір між сторонами не буде врегульовано в процесі переговорів, то він підлягає вирішенню на підставі чинного законодавства.

6.4. Розірвання договору за наявності спору має передувати розгляд спору спеціально створеною комісією з розгляду трудових спорів і скарг, що складається з ____________ людина, що діє на правах і принципах комісії з трудових спорів (КТС). Справжній договір складено в двох примірниках, які зберігаються у обох сторін і мають однакову юридичну силу.
7. РЕКВІЗИТИ СТОРІН:

роботодавець:

Адреса _________________________________________________________________,

ІПН ___________________, ОКПО ________________, ЗКГНГ _________________,

Р / с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К / с _____________________________,

працівник:

________________________________________________________________________

паспорт серії ____________, № __________________,

виданий ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживає: ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

роботодавець Працівник

_________________ (_____________________) ______________ (______________________)

Питання про комерційну таємницю регулюється статтею 3 Федерального закону №98-ФЗ. Зокрема, під цим визначенням мається на увазі режим збереження інформації, Розголошення якої може стати основною причиною збільшення фінансових витрат компанії або, що менш вірогідніше, збільшення прибутку. Конфіденційність дозволяє не тільки зберегти, але і стабілізувати становище компанії на ринку товарів і послуг, а також отримати певну комерційну вигоду.

Виходячи з цього, до комерційної таємниці можна буде віднести будь-які відомості про трудову діяльність компанії, які володіють вагомою значимістю, а їх розголошення можуть спричинити істотний вплив на подальше процвітання фірми.

необхідність

У ситуації, коли безпосередній роботодавець в процесі укладення трудової угоди наполягає на підписанні найманим співробітником договору про конфіденційність (комерційної таємниці), то можна з упевненістю говорити про його заходи щодо питання збереження важливих відомостей.

Варто зазначити, що нерідко договір може служити єдиним інструментом для захисту державної, банківської або навіть податкової таємниці, доступ до якої є у обмеженого числа громадян. Такий варіант можливий при необхідності в заміщенні будь-якої посади.

Наприклад, ситуація, коли співробітник правоохоронних органів змушений замінити на посаді начальника поліції свого керівника, який вирушив у відпустку.

Наймані працівники приватних компаній, наприклад, комерційного дослідного інституту не завжди мають доступ до комерційної таємниці, однак вони можуть зустрітися з нею під час підписання будь-яких документів, тому щоб уникнути непорозумінь (витоку важливої інформації) підписується цей документ.

Відомості, які не є комерційною таємницею

Режим конфіденційності не може встановлюватися громадянами, які ведуть підприємницьку діяльність щодо такої інформації:

На сьогодні цей перелік є вичерпним і ніяких доповнень найближчим часом не передбачено.

види угод

Як таких видів угоди не передбачено чинним законодавством, але в той же час договір може бути:

безстроковим(При його підписанні співробітник зобов'язується зберігати комерційну таємницю впродовж усього життя);
тимчасовим(Наприклад, таємниця повинна зберігатися в секреті 2 роки, після чого вона не несе ніякої цінності.

Крім цього, договір може мати вигляд банальної розписки, в якій одна зі сторін зобов'язується зберігати певну таємницю в найсуворішому секреті тимчасово або ж протягом усього життя.

Важливо пам'ятати, що кожен роботодавець має повне право розробляти свою ексклюзивну форму договору про нерозголошення комерційної таємниці за умови, що він не порушує прав людини і не суперечить чинному законодавству.

Чинним законодавством не передбачено певних норм, які регулювали б порядок укладення угоди або ж уніфіковану форму.

Не рідко угоду формується в якості додаткового додатка до діючого трудовим договором (при укладенні угоди між контрагентами, мова може йти про).

Законом не передбачений єдиний зразок даної угоди, проте традиційно воно являє собою аналог договору або свого роду контракту.

У будь-якому випадку його структура практично ідентична:

вступна частина, яка включає в себе найменування угоди, коли саме і де було складено, мета його підписання;
підрозділ «Предмет договору», який включає в себе всі необхідні конфіденційні відомості;
підрозділ, в якому зазначаються права та обов'язки сторін;
підрозділ «Загальні відомості», в якому міститься докладний алгоритм дії кожної зі сторін при настанні тієї чи іншої ситуації (наприклад, дії роботодавця при спробі співробітником розголосити комерційну таємницю);
підрозділ «Відповідальність сторін», в ньому вказується можлива відповідальність співробітника, яка може настати при спробі розголошення комерційної таємниці;
наостанок вказуються реквізити сторін і ставляться підписи.

зразок заповнення

договір

Необхідно розуміти, що предметом угоди є відомості, які становлять комерційну таємницю, а саме:

повний перелік конкретної інформації, затверджується виключно безпосереднім роботодавцем і завіряється відповідним наказом;
після цього зазначаються відомості про те, що не має відношення до конфіденційності.

У договорі повинні міститися відомості:

яка таємниця повинна бути збережена;
передбачені права та обов'язки кожної зі сторін;
період дії угоди;
що буде, якщо таємниця не збережеться.

зобов'язання

У договорі обов'язково повинні бути вказані зобов'язання сторін, а саме:

Важливо пам'ятати, що розголошенням таємниці вважається будь-який вид донесення до одного третьої особи конфіденційної інформації, причому неважливо в повному або частковому варіанті.

Підписка

Підписка про нерозголошення зобов'язує співробітника зберігати комерційну таємницю в найсуворішому секреті. Простими словами, підписавши договір, гарантується запобігання можливого витоку важливої для компанії інформації на користь будь-яких третіх осіб.

Важливо пам'ятати, що підписка може бути декількох різновидів, а саме:

в односторонньому порядку(Коли одна людина передає важливу інформацію другого, але при цьому є необхідність в її таїнстві);
в двосторонньому порядку(Обидві сторони обмінюються секретною інформацією, яка не повинна стати відомою третім особам).

Документ скріплюється підписом.

Розголошення конфіденційної інформації в повному або частковому об'ємі тягне за собою не тільки адміністративну, але і кримінальну відповідальність.

У ситуації, коли інформація просочилася в маси через необережність, максимальним покаранням у такому випадку може бути призначено дисциплінарне стягнення. Однак тут є нюанс: дисциплінарне стягнення може спричинити за собою звільнення з роботи, тому м'якість покарання вважається умовною.

У ситуації, коли мова може йти про витік конфіденційної інформації умисним чином або з особистих і при цьому корисливих мотивів, можливі подальші наслідки безпосередньо залежать від виниклих обставин. Наприклад, розкриття комерційної виробничої таємниці, відповідно до статті тисячу чотиреста сімдесят два Цивільного кодексу РФ має на увазі під собою покладання на порушника зобов'язань по відшкодуванню матеріальних збитків.

Кримінальна відповідальність може наступити тільки в тому випадку, коли інформацію, що відноситься до комерційної чи іншої охоронюваної чинним законодавством таємниці, в подальшому збираються навмисне розголосити для використання в корисливих цілях. Згідно зі статтею 183 Кримінального кодексу РФ максимальним покаранням може бути 7 років тюремного терміну.

Якщо мова йде про порушення зберігання комерційної таємниці, то покарання передбачається статтею 13.14 КоАП РФ. Згідно з цією статтею, порушник таємниці повинен буде сплатити штраф у розмірі від 500 до 1000 рублів для звичайних співробітників, від 4000 до 5000 рублів - для посадових осіб.

У ситуації, коли розголошення комерційної таємниці необхідно було виключно для усунення можливих конкурентів, порушення потрапляє під (так звана недобросовісна конкуренція) або ст. 178 Кримінального кодексу РФ (можливе обмеження рівня конкуренції).

Як встановити режим комерційної таємниці? Дізнайтеся з даного відео.

Договір (угода) про нерозголошення комерційної таємниці

м ___________________ "___" _____________ 200_ р

Іменоване в подальшому "Роботодавець", в особі директора ___________________, з одного боку, і __________________, іменований (а) надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цю угоду про наступне:

1. Предмет угоди

1.1. Працівник приймає на себе зобов'язання не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, що стали відомими йому у зв'язку з роботою в організації.

1.2. Під комерційною таємницею в цій угоді розуміється будь-яка інформація, яка має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до якої немає вільного доступу на законній підставі і до збереження конфіденційності якої власник вживає всіх можливих заходів.

1.3. Перелік інформації, що відноситься до комерційної таємниці, визначений в Положенні про охорону комерційної таємниці організації.

1.4. Відомості, що становлять комерційну таємницю, можуть бути передані працівникові усно, письмово, у вигляді фотографій, в електронному, графічному, а також в будь-якому іншому вигляді.

1.5. За цією Угодою не можуть становити комерційну таємницю відомості, зазначені в пп. 1.3 і 1.4 цієї угоди:

Які до моменту укладення цієї угоди були публічно оприлюднені;

Які стали доступними для широкого загалу під час дії цієї угоди, але без винного участі відповідної сторони.

1.6. Працівник, підписуючи цю угоду, засвідчує, що ознайомлений з Положенням про охорону комерційної таємниці Роботодавця.

2. Права і обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язується не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, що стали йому відомі у зв'язку з роботою в компанії, а також захищати вищевказані відомості від зазіхань і спроб їх оприлюднити третіми особами.

2.2. Працівник зобов'язується використовувати відомості, отримані при виконанні своїх трудових обов'язків, лише в інтересах Роботодавця.

2.3. Працівник зобов'язується після закінчення роботи в компанії не використовувати інформацію, отриману в зв'язку з роботою в компанії, в цілях конкуренції з іншою компанією.

2.4. Вся інформація, що становить комерційну таємницю та отримана Працівником в матеріальній (схеми, малюнки, листи, фотографії та ін.) І нематеріальній формах, є ексклюзивною власністю Роботодавця і використовується тільки на умовах цієї угоди.

2.5. При припиненні трудового договору Працівник зобов'язується повернути всі відомості, отримані від іншої сторони на матеріальних носіях, а також їх копії, протягом одного дня з моменту першого вимоги.

2.6. У разі розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю за цією угодою, Працівник зобов'язаний в повному обсязі відшкодувати понесені Роботодавцем в результаті такого розголошення збитки, розмір яких визначається незалежною експертною комісією.

Працівник підтверджує, що попереджений про те, що відповідно до законодавства РФ розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю, може спричинити цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність.

3. Термін дії угоди

3.1. Ця угода набуває чинності з моменту його підписання і діє протягом 3 років з моменту припинення трудового договору.

4. Особливі умови

4.1. Всі зміни і доповнення до цієї угоди є дійсними лише в разі, якщо вони зроблені в письмовій формі і підписані сторонами.

4.2. Всі суперечки і розбіжності за цією угодою вирішуються шляхом переговорів. При неможливості вирішення спорів в режимі переговорів сторони мають право звернутися до судових органів.

4.3. Ця угода складена у двох примірниках, по одному примірнику для кожної сторони, що мають однакову юридичну силу.

Підписи сторін:

Роботодавець Працівник ___________________________ ___________________________ (підпис, печатка) (підпис)

Джерело - "1001 договір на всі випадки бізнесу", "Рівновага"